طبق گزارش منتشرشده از سوی خبرگزاری ایسنا، قاسم خرمی، مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی، در کنفرانس بینالمللی توسعه منابع انسانی، بر اهمیت بازسازی ارتباط بنگاهها با نیروی انسانی در شرایط بحران تأکید کرد و گفت: تابآوری بنگاهها بهطور مستقیم به تابآوری نیروی انسانی وابسته است.
او با اشاره به آسیبهای جدی زیرساخت نیروی انسانی در شرایط جنگی و بحرانی، تصریح کرد: منابع انسانی را میتوان در چند لایه بررسی کرد. لایه اول شامل نیروی انسانی است که بهدلیل جنگ و شرایط فیزیکی، آینده شغلی آنها به شدت آسیب دیده است و ما باید این آسیب را با ایجاد اعتماد جبران کنیم. اما متأسفانه به دلیل فرهنگ غالب در جامعه، این ارزش در حال از بین رفتن است.
خرمی ادامه داد: در شرایط کنونی باید به مستند کردن تجربیات موفق توجه کنیم؛ حافظه سازمانی هنوز به عنوان یک کالای لوکس یا فعالیت غیرضروری تلقی میشود، در حالی که میتواند یکی از عوامل مؤثر در بهرهوری و پیشبرد اهداف بنگاهها باشد.
او همچنین گفت: اولین بودجههایی که در بحران کاهش مییابند و نخستین فعالیتهایی که متوقف میشوند، فعالیتهای آموزشی هستند. توقف این فعالیتها منجر به خسارتهای مهارتی میشود که برای پیشرفت صنعتی حیاتی است و باید به مسئله آموزش توجه ویژهای داشته باشیم.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی خاطرنشان کرد: یکی از واقعیتهای اساسی در شرایط فعلی، عدم قطعیت است؛ ما نمیدانیم چه اتفاقی خواهد افتاد و به کدام سمت حرکت خواهیم کرد. مهم این است که این عدم قطعیت به عنوان یک استراتژی اساسی توسط تمامی سیاستگذاران پذیرفته شود. در این میان، نگهداشت نیروی انسانی باید بیش از پیش مورد توجه قرار گیرد، زیرا افرادی به عنوان نیروهای کلیدی، فراتر از سمتهای سازمانی، در مجموعهها حضور دارند.
خرمی افزود: رویکرد دوم، رابطه رهبری سازمانی و نیروی انسانی است که نیاز به بازسازی دارد. قوانین نانوشتهای که معمولاً در سازمانها حاکم بود، تحت تأثیر جنگ و بحران از بین رفته و باید به اصول نهادینه و مکتوب تبدیل شوند.
او در پایان گفت: تمامی نیروهای انسانی در شرایط بحرانی آسیبهای شدیدی دیدهاند و کشور ما درگیر یک وضعیت خاص جنگ ملی است. سیاستگذاران، بهویژه نیروهای تأثیرگذار در بخشهای مختلف کشور، باید بدانند که سرمایه اصلی در میزان داراییهای انسانی یا نیروی انسانی نهفته است و بازسازی این سرمایه، با ضرورتی متفاوتتر از گذشته، اجتنابناپذیر خواهد بود.